本報訊（記者劉艷）力爭年內市級以上充分就業(yè)社區(qū)達80％，新建110個就業(yè)服務站和35個零工驛站，新建市級重點領軍人才梯隊5個、市級領軍人才梯隊10個，建設2個高技能人才培訓基地、5個技能大師工作室……記者近日從哈爾濱市人社局獲悉，下半年，全市人社系統(tǒng)將堅持穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)，切實兜住、兜準、兜牢民生底線，開創(chuàng)人社事業(yè)高質量發(fā)展新局面。
在促進高質量充分就業(yè)上持續(xù)加力。全面落實哈市促進高質量充分就業(yè)36條政策措施和149項工作任務，用足用好惠企穩(wěn)崗、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策，形成吸引就業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。加大高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體幫扶力度，統(tǒng)籌實施崗位推薦、技能提升、創(chuàng)業(yè)扶持等舉措，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。推動公共就業(yè)服務資源向街道、社區(qū)拓展延伸，力爭年內市級以上充分就業(yè)社區(qū)達80％，新建110個就業(yè)服務站和35個零工驛站，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶就業(yè)率不低于90％，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人。
在健全多層次社保體系上持續(xù)加力。充分發(fā)揮社會保障體系安全網(wǎng)、穩(wěn)定器作用，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡改革，落實落細退休人員基本養(yǎng)老金調整，有序推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點。深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，穩(wěn)慎推進新老制度規(guī)范銜接。加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險體系，擴大企業(yè)年金覆蓋面，壯大發(fā)展個人養(yǎng)老金制度，推動社會保障高質量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。持續(xù)優(yōu)化社保經(jīng)辦服務，深入開展社保領域打擊欺詐騙保專項整治，守牢守住民生保障底線。
在開發(fā)高素質人力資源上持續(xù)加力。深入落實省市人才新政，打好“引培留用”組合拳。啟動新一輪博士后創(chuàng)新實踐基地建設，新建市級重點領軍人才梯隊5個、市級領軍人才梯隊10個，為核心技術攻關提供高層次人才支撐。深入實施“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動，深化校企合作和產(chǎn)教融合，推動技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求無縫對接，年內組織職業(yè)技能培訓6.1萬人次，建設2個高技能人才培訓基地、5個技能大師工作室。加快推進哈爾濱人力資源服務產(chǎn)業(yè)園數(shù)字化園區(qū)建設，著力打造產(chǎn)業(yè)鏈條完善、服務業(yè)態(tài)高端、地域特色突出的高水平園區(qū)。
在新時代和諧勞動關系上持續(xù)加力。積極適應振興發(fā)展大環(huán)境下調結構、轉方式給勞動關系帶來的新情況、新問題，完善協(xié)商協(xié)調、爭議處理、行政指導、監(jiān)察執(zhí)法、風險防控等制度機制，暢通信訪、仲裁維權渠道，下大力抓好和諧勞動關系創(chuàng)建、勞動爭議調解、根治欠薪整治、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障等工作，及時化解勞動關系“風險點”，提升勞動關系治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為全市振興發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。